QUE ES ESTO DEL COACHING.

El termino coach se nos ha metido en el mundo de las organizaciones y de las personas ligadas con su gestion. Proviene del mundo del deporte y no tiene una clara traduccion al castellano, nuestro idioma. En sentido general, más allá de la orientacion y metodologia que se aplique se refiere a una relacion entre dos personas o una persona y una organizacion o grupo. En este vinculo, el responsable del proceso de coaching es el coach quien se supone posee los conocimientos, habilidades y recursos como para......................., aqui esta el problema.

Capacitar es suponer que el capacitador posee herramientas de conocimiento que puede transmitir tanto a una como a muchas personas un saber que le es requerido y del cual el se supone es idoneo. En el proceso de capacitacion se suministra informacion teorica y practica. Basicamente se entrega conocimiento. Entrenar se refiere a una actividad guiada por una persona con habilidades en un plano necesario para los requerientes, en la cual lo que se hace es pasar a los entrenados por experiencias reiteradas, reales o simuladas para que puedan desempeñarse eficientemente en el area que practica. Se ayuda a la persona o a al Emprendimiento a fortificar sus destrezas y agregar nuevas, todas en un campo de simulacion o virtual de la realidad. Cambiar personalmente u organizacionalmete es recibir algun tipo de intervencion externa para que en la comprension de los factores intrapersonales o intraorganizacionales y en el reconocimiento de los mismos se puedan generar las acciones tendientes a modificar algo, conducta, objetivos, modelos organizacionales etc. El proceso de coach no es nada de lo anterior. Es un proceso que puede incluir algo de lo descrito, pero que lo supera en un modelo de intervencion que integra aspectos del entrenamiento, de la capacitacion y de la orientacion al cambio. Existen diferentes modelos de intervencion, pero todos confluyen en lo mismo, acompañar a alguien o alguienes en un proceso activo en el cual se deben optimizar la eficacia y la eficiencia. La gran ventaja de esto es que el coach no esta en el campo de la accion, pero lo ve y ve a los protagonistas, pero no desarrolla su propia estrategia, la estrategia es de los jugadores o del equipo, y si no funcionan, ayuda a buscar los motivos de por que no, a buscar nuevas y a su implementacion.. El proceso de coaching no suministra recetas, ayuda al despliegue de estrategias y de tacticas para el logro de los objetivos. Los objetivos son siempre de los protagonistas del campo de juego, el coach está

afuera, el gol lo hace el jugador.

 Por que hablar de coaching y no de counseling? En su origen el proceso de counseling se origina en la necesidad de dar respuesta y asesoramiento en situaciones de crisis o disfuncionales en diferentes ambitos, un escalon previo a la derivación al psicologo o psiquiatra . El consultor asesora y diagnostica situación. Da consejos. Son procesos acotados tanto en el conocimiento como en la profundidad de la preparación profesional.

Por que hablar de coaching y no de psicoterapia? Los procesos psicoterapeuticos tienen por finalidad restablecer o lograr un equilibrio psiquico y por lo tanto estan inscriptos en los terminos de la Salud Mental, dominio tanto de la Psiquiatria como de la Psicología.

El coach es un facilitador para el cambio.

 

 

 

 

Como es el proceso de Coaching

como se hace...

 

El éxito de todo proceso de coaching personal depende basicamente de dos variables

1- DIAGNOSTICO INICIAL

2- DISPOSITIVO

 

El diagnostico inicial es el que permite montar el dispositivo, pues la orientacion objetivos y resultados determinaran sus componentes. Este diagnostico tomara en cuenta

momento actual del ciclo vital de quien consulta

estudios y formacion

desarrollo de la carrera laboral

caracteristicas de personalidad

caracteristicas de empleabilidad

experiencia adquirida

mayores competencias

contexto familiar

contexto socio economico general

desarrollo economico personal

El dispositivo es el conjunto de acciones y elementos que se pondran en movimiento para el logro de los resultados que se buscan, sus componentes básicos son

relacion interpersonal entre coach y coacheado

contrato de trabajo (definicion de reglas que regulan la relacion como ser: objetivos,confidencialidad, horario de encuentros, honorarios, tiempo de duracion etc)

objetivo pautado

tiempo

personas involucradas

recursos a ser utilizados (entrevistas, videofilmaciones, tests, lecturas  etc)

lugar de encuentro

honorarios

 

Cual es el objetivo del coaching

El estar metido en medio de todas las presiones y fuerzas que empujan y tironean no resultan el mejor campo para la toma de decisiones y para hacer las correcciones necesarias. Por ello el proceso de coaching es indicado para

 

REDEFINICION DE CARRERA

REDIMENSIONAMIENTO DE PROYECTO DE VIDA PERSONAL INSERCIÓN LABORAL

CAMBIO DE TRABAJO

BUSQUEDA DE NUEVAS OPORTUNIDADES

DINAMIZACION DE CARRERA ACTUAL

NUEVAS ACTIVIDADES

MARKETING PERSONAL

 

 

 

 

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